在不断思考的过程中开始关注招聘信息，当时的招聘信息和渠道也不够多，后来受一位朋友启发，因为当时的外企招聘很多是通过外服这样的机构进行，于是迈出了改变自己职涯的第一步，给外服打了个电话，递交了一份简单的简历，本来不抱希望，但不久接到外服的电话去一家合资企业面试，说实话来到这家合资企业还是有些失望，因为是偏向于重工业的制造业，环境啊人的心态都不是我想象的外企，就是有几个老外而已，另外一个声音在问我：你是来做表面光鲜的白领还是来学本领的，后来还是下定决心做了下来，幸运的是我的上司财务部长是一个认真做事的人，对我这样好学上进的下属也很器重，因为除我之外，其他都是原来合资前的国企过来的人，就这样跟着部长做成本，做预算，做分析报表，而且用的也是用的一种叫QAD的ERP软件，还有一点很重要，领导是EXCELL强人，在这里跟他学会了EXCELL的绝大部分功能。
在这家合资企业没有超过3年，期间也通过了中级职称，也报考CICPA但终究没有正果，这时候我有四年的工作经验，对制造业的成本核算，预算管理报表积累了一定的经验，其实从进来的第一天就想着下一步要去的地方，那就是比较好的外企。这期间我也开始频繁浏览招聘网站，一方面寻求职位，另一方面也关注外企需要的职业技能，看看自己还有哪些不足，同时我也报了比较贵的英语口语培训班，几乎是拿出了自己半年的工资，也参加了几场面试，最后一次就是一家500强外企，也是第一次去5星级酒店面试，面试的那个Finance Controller西装领带非常正式，我头天晚上的准备起到很大作用，最后英语交流的环节问到的问题基本是我之前考虑过而且有准备的，而且口语培训班的钱真是每月白花，后来人家说我的英语发音还比较地道呢。
就这样顺利来到了这家500强公司的工厂，从事成本分析工作，一直到现在做到了资深分析主管的位置(年薪20w)，也就是在这家公司，完成了从一个会计到财务管理者的转变，外企除了有完善的流程之外，人尽其才，通过培训和实践去挖掘每个人的潜力是他们很大的优势，在这里，我接受了很多财务专业之外的软技能的培训，像Communication Skill, Presentation Skill, Training the Trainer, 这些都是很有用的培训，在这里一年后，我就开始给管理人员讲课，主持分析会，Lead 跨部门的项目，感受到作为财务管理人员很大的成就感。
这期间也经历了中国区财务架构的变革，从分散式变革到集权式管理，也曾经想过离开，之所以还是坚持了下来，一个原因我服务的厂长非常有财务sense, 另外一个是我对公司的未来还是抱有信心，还有一个很重要的原因，正在准备考MBA。
